Выплаты при ликвидации организации: права беременной, принуждение к увольнению и размеры компенсации

При ликвидации организации в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работникам выплачивается выходное пособие в размере трех среднедневных заработков. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из заработной платы работника за последние три месяца перед месяцем увольнения. В данном случае, поскольку официальная заработная плата составляет 8 тыс. руб., то среднедневной заработок также будет равен 8 тыс. руб. Выходное пособие будет равно 8 тыс. руб. x 3 = 24 тыс. руб.

Кроме того, вам положены компенсация за неиспользованный отпуск и премия за ликвидацию организации. Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за период работы в организации. Определение размера премии за ликвидацию организации зависит от внутренних нормативных документов организации.

Для получения выходного пособия и других выплат вам понадобятся следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка
• Документы, подтверждающие ваши работнические права (например, приказ о премии за ликвидацию организации или документ о неиспользованном отпуске)

193 Трудового кодекса Российской Федерации