Выплата зарплаты грузчикам: условия и проблемы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если Ваш расчетный период заканчивается 30 числа и зарплата выплачивается только за прошлый месяц, то работодатель должен выплатить Вам зарплату до 15 числа текущего месяца за работу, выполненную в предыдущем месяце.

Что касается выплаты за 15 дней текущего месяца в случае Вашего увольнения, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, включая время, когда работник находился на отпуске, в том числе оплачиваемом.

Таким образом, если Вы увольняетесь в середине месяца, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за фактически отработанный период, включая оплачиваемый отпуск. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в местный орган по делам труда для защиты своих интересов.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника его должны выплатить заработную плату за фактически отработанный период. Таким образом, если Вы уволитесь в середине месяца, компания обязана выплатить Вам заработную плату за отработанные дни до даты увольнения.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обращаться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав. При обращении в суд Вам необходимо иметь при себе договор о найме, трудовую книжку и другие доказательства отношений с работодателем, а также доказательства фактически отработанного периода.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата при увольнении работника") и статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы").