Выплата за БИР: нарушения закона со стороны работодателя и права сотрудника

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за отработанный период не реже чем один раз в месяц. Кроме того, в соответствии с п. 3 ст. 136 ТК РФ, в случае, если работник находится в отпуске по беременности и родам, ему ежемесячно выплачивается средний заработок за две предшествующие календарные недели до начала отпуска.

Следовательно, если на момент написания обращения Вы находились в отпуске по беременности и родам, и Вам не была выплачена зарплата за месяц, нарушаются Ваши права как работника, а работодатель должен выплатить заработную плату в течение предусмотренных законом сроков. В данном случае, срок выплаты заработной платы равен одному разу в месяц, а также ежемесячно выплачивать средний заработок за две предшествующие календарные недели до начала отпуска, что было нарушено. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выполнить свои обязательства по выплате заработной платы и возможно обратиться за юридической помощью в случае отказа или неправомерных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы: заявление на отпуск по беременности и родам, лист о нетрудоспособности, подписанный приказ, копии документов, подтверждающих выплаты коллегам.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам не позднее 10 дней со дня представления соответствующего документа (листа нетрудоспособности и заявления о выдаче пособия по беременности и родам). При этом, работодатель обязан выплатить не менее двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной по 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления времени отпуска по беременности и родам.

Следовательно, данная ситуация намекает на то, что работодатель может нарушать законодательство. Возможно, его необоснованно задерживают выплаты пособий. Я бы порекомендовал обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения дополнительных рекомендаций по данной ситуации и решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Перечень профессий и работ, которые могут оплачиваться с учетом тяжести и условий труда"
• Статья 137 ТК РФ "Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, дающая право на дополнительные гарантии и льготы для работника"
• Статья 142 ТК РФ "Оплата труда за время болезни и прохождения лечения"
• Статья 136.1 ТК РФ "Оплата труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 136.2 ТК РФ "Оплата труда при беременности и родоразрешении"
• Статья 136.7 ТК РФ "Выплата среднего заработка в случаях, указанных в статье 136.1 настоящего Кодекса"
• Статья 136.8 ТК РФ "Выплата среднего заработка в случае родов"
• Статья 136.9 ТК РФ "Перечень льгот для женщин, имеющих детей"
• Статья 139 ТК РФ "Оплата труда в случаях, предусмотренных законодательством о техническом труде"
• Статья 143 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 244 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"