Перевод сотрудника из-за запрета на работу на высоте: нарушения со стороны работодателя?

В данной ситуации работодатель не нарушил процедуру перевода работника, так как перевёл Булкина на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работник отказался от данного перевода из-за личных предпочтений, не связанных со своим состоянием здоровья. Расторжение трудового договора было осуществлено на законных основаниях. Однако, работодатель мог бы предложить Булкину другую работу с более подходящим графиком и оплатой, чтобы сохранить его в штате, в соответствии с положениями законодательства о труде.

Для ответа на данный вопрос будут необходимы такие документы, как трудовой договор между Булкиным и работодателем, медицинское заключение, по которому запрещено работать на высоте, а также все документы, связанные с переводом Булкина на другую работу и последующим расторжением трудового договора.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу по соглашению сторон трудового договора, если это соответствует его способностям и профессиональным качествам, а также не противоречит медицинским заключениям.

В данном случае работодатель сделал первоначальный перевод Булкина на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако Булкин отказался от этой работы, ссылаясь на несоответствие графика и оплаты. В таком случае работодатель мог предложить Булкину другую работу, соответствующую его профессиональным качествам, но уже на более выгодных условиях.

Если работнику не предложена другая работа, соответствующая его способностям и профессиональным качествам, то расторжение трудового договора может быть признано незаконным (статья 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если работодатель не предложил Булкину другую работу, которая бы удовлетворяла трудовые и медицинские требования, то в данной ситуации было нарушение со стороны работодателя в процедуре перевода. Однако, если работодатель предлагал другую работу, соответствующую профессиональным качествам работника, то в данном случае не было нарушений в процедуре перевода со стороны работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Положение о порядке перевода работника на другую работу, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996.

Согласно вышеуказанным нормам, работодатель вправе перевести работника на другую работу, если это не противоречит медицинскому заключению и не ухудшает условия труда по сравнению с предыдущей работой. При этом работодатель обязан предложить работнику соответствующую работу и предупредить его о последствиях отказа от перевода.

В данном случае работодатель соблюдал процедуру перевода, предоставив Булкину работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако Булкин отказался от перевода в связи с несоответствием работы его ожиданиям по графику и оплате. В такой ситуации работодатель имел право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, нарушений в процедуре перевода со стороны работодателя в данном случае не было.