Выплата отпускных: официальность и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у работника после отработки им целого календарного года непрерывной работы у данного работодателя. Соответственно, если у вас не осталось неиспользованных дней отпуска за предыдущий год и вы отработали не менее 6 месяцев непрерывно на данном месте работы, работодатель обязан выплатить вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены и другие случаи, когда работник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, подтверждающий трудовые отношения.

2. Справку о начисленных и выплаченных заработных платах за предыдущие периоды.

3. Документы, подтверждающие факт отработки указанного периода, включая табеля учета рабочего времени.

4. Требование о выплате отпускных или заявление об отпуске с указанием дат начала и окончания отпуска.

Предоставление данных документов позволит более детально изучить ситуацию и определить правомерность перечисления отпускных. В случае отказа работодателя выплачивать соответствующие суммы, важно обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".