Отработка в организации: условия увольнения, выплата за смены и официальность трудоустройства

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии стажа работы менее 6 месяцев, работник может быть уволен по инициативе работодателя без объяснения причин. Однако, если в трудовом договоре указан испытательный срок, то он должен быть отработан полностью, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Таким образом, если у Вас возникло желание уволиться, то Вам все равно нужно будет отработать полный испытательный срок - 3 месяца.

Относительно вопроса о вероятности невыплаты за отработанные смены, хочется отметить, что работодатель обязан выплатить всю заработную плату за отработанное время. В случае, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, за это предусмотрены меры ответственности, в том числе обращение в трудовую инспекцию или суд. Если трудоустройство официальное, то Вы можете требовать выплаты заработной платы через суд, при наличии доказательств Ваших трудовых обязанностей и факта отработки.

Для решения такого вопроса вам нужны будут следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия испытательного срока, его продолжительность и порядок его прекращения.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором урегулированы вопросы, связанные с испытательным сроком и прекращением трудового договора.
3. Листок учета рабочего времени, на котором указаны отработанные вами смены.

Согласно законодательству Российской Федерации, стажер может расторгнуть трудовой договор в любое время со своей стороны и без объяснения причин. Однако, если вы подписали договор об испытательном сроке, вы должны будете отработать все время его действия, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

По поводу выплаты денег за отработанные смены - работодатель обязан выплатить всю зарплату, начисленную вам за отработанное время, включая период испытательного срока, если не нарушены сроки выплаты и размер заработной платы. Если работодатель нарушает правила выплаты заработной платы, вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - об испытании при приеме на работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по собственному желанию работника.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате труда при увольнении.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы.