Правовые аспекты трудоустройства и увольнения: ГПХ, инциденты, частичная отработка и выплата зарплаты

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника по его инициативе либо по инициативе работодателя заработная плата выплачивается не позднее дня, следующего за днем окончания работ. Таким образом, если вы будете уволены завтра (например, 21 июля), то заработную плату за работу до этой даты следует выплатить не позднее 22 июля. Также стоит отметить, что если вы были уволены по инициативе работодателя в связи с нарушением вами трудовой дисциплины или трудовых обязанностей (в том числе в связи с инцидентом), то работодатель вправе удержать из вашей заработной платы любые причитающиеся ему суммы, связанные с такими нарушениями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к порядку увольнения несовершеннолетнего работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с ст. 261 Трудового кодекса РФ при увольнении работника ему должны быть выплачены все заработанные им заработные платы, включая заработную плату за фактически отработанное время. Для получения выплат необходимо обратиться к работодателю (заказчику) и запросить выплату заработной платы за отработанные в июле часы. В случае отказа или неполучения выплаты, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган по месту нахождения работодателя. Также необходимо иметь при себе договор ГПХ с указанием условий оплаты труда и периода действия договора.

Трудовой кодекс России, статьи 135, 136 и 178.