Правовые аспекты трудоустройства: договор, обучение, увольнение и возможное взыскание средств

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник увольняется из организации после обучения, ему может быть взыскана оплата за полученное обучение, если это прямо предусмотрено трудовым договором или договором об оплате обучения. В вашем случае, так как на момент подписания договора пункт о сроке отработки после обучения был не заполнен, взыскание оплаты за обучение может оспариваться. Однако, это требует консультации с юристом и изучения конкретных условий договора.
В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения документов и определения возможных действий.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор
- Договор об оплате обучения (если таковой имеется)
- Иные документы, связанные с обучением и условиями работы

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации