Медосмотр для трудоустройства: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4049728
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, получение медицинской книжки является одной из обязанностей работодателя. Таким образом, работнику необходимо официально трудоустроиться, прежде чем получать медицинскую книжку. Это требование установлено для обеспечения безопасности и здоровья работников. В случае непредоставления работодателем медицинской книжки работнику, он имеет право обратиться в соответствующие органы, например, в Роспотребнадзор, чтобы защитить свои права.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие официальное трудоустройство, такие как трудовой договор или приказ о приеме на работу. Также потребуется предоставить паспорт и другие идентификационные документы.
Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы