Выплата отпускных: изменения в расчете и вопросы законности

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается отпускное. Работодатель, при выплате отпускных, должен руководствоваться порядком, установленным законодательством.

В данной ситуации, если работодатель решил выплатить отпускные за фактически отработанный период, а не за всю годовую норму, это может соответствовать законодательству. Однако, необходимо обратить внимание на действующий трудовой договор и коллективный договор, в которых могут быть прописаны другие условия выплаты отпускных.

Срок давности на требование о выплате отпускных составляет три года с момента нарушения прав работником и может быть подтвержден соответствующими документами.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.

2. Устав организации, который устанавливает порядок выплат и начислений.

3. Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, включая законы, постановления и инструкции.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпускные должны начисляться работникам авансом не позже, чем за три дня до начала отпуска. С учетом того, что работодатель решил выплатить отпускные, учитывая отработанный период, а не в аванс, он может действовать в пределах своих полномочий. Однако, если было заключено соглашение между сторонами относительно размера отпускных и то же является нормативно – правовым актом – трудовым договором в действии, работодатель не имеет права без согласия работника изменять условия договора.

Согласно статье 202 Трудового кодекса РФ, срок давности для претензий о компенсации отпускных составляет три года. Срок начинает течь с момента нарушения права на получение отпускных.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 117 "Оплата труда при частичной занятости" - Статья 136 "Размер и условия выплаты годового оплачиваемого отпуска" - Статья 137 "Продолжительность отпуска"

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 199 "Срок давности требований к заработной плате, расходам работника"

В данной ситуации работодатель не может изменять условия выплаты отпускных без согласия работников или без законного основания. Если отпускные были начислены авансом за весь год, то работодатель должен выплачивать отпускные в соответствии с этими авансовыми начислениями. Действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Срок давности требований к заработной плате, расходам работника - три года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.