Выплата больничного по беременности и родам: сроки и требования работодателя

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 14), работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам не позднее чем через 10 дней после получения всех необходимых документов. При этом указанный срок может быть увеличен до 30 календарных дней, если нужно провести проверку представленных документов.

Для решения данного вопроса, необходимо учесть следующее:

1. Рабочий договор, который устанавливает права и обязанности сторон в отношении выплаты больничного по беременности и родам.

2. Заявление работника о предстоящем отпуске по беременности и родам.

3. Медицинская справка с указанием даты начала и окончания времени нетрудоспособности работника.

4. Трудовая книжка, в которой указываются записи о больничных листах работника.

Ответ на вопрос о сроках выплаты больничного по беременности и родам предусмотрен законодательством РФ. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, выплаты по заболеванию работника, связанному с беременностью и родами, производятся в размере 100% среднего заработка. Оплата производится работодателем в пределах 10 рабочих дней с момента представления оригинала больничного листа.

С учетом даты подачи заявления о предстоящем отпуске, необходимо уточнить временной период, за который было выдано больничное направление, и произвести расчет сроков оплаты больничного листа.

Статья 19 и 20 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 2.1 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (если заявление подано иностранным гражданином).