Права сотрудника: списание излишней суммы и выплата больничного по беременности и родам в 2014 году

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель выплатил излишнюю сумму больничного по беременности и родам сотруднику, то он имеет право потребовать возврата этой суммы. Однако, для такого возврата необходимо иметь соответствующую юридическую основу, например, договор о возмещении излишне выплаченных сумм или согласие работника на удержание из заработной платы. Работодатель может обратиться в суд и требовать возврата суммы излишне выплаченного больничного, если сотрудник отказывается вернуть ее по доброй воле.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о назначении больничного листа по беременности и родам;
3. Копия больничного листа, на основании которого была произведена выплата;
4. Копия расчетного листка с выплатой излишней суммы;
5. Копия документов, подтверждающих факт ошибочного начисления денежных средств;
6. Копия документов, подтверждающих решение работодателя о взыскании излишне выплаченной суммы с работника.

По Российскому законодательству, если работодатель ошибочно выплатил сумму, которая не была предусмотрена трудовым договором или законодательством РФ, он вправе потребовать ее возврата. Однако для этого необходимо оформить соответствующие документы и уведомить работника о необходимости возврата излишне выплаченных денежных средств. Если работник не выполнил данную обязанность в установленный срок, работодатель имеет право взыскать эти денежные средства через судопроизводство.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от дополнительной информации, но в общем случае возможно применение следующих статей:

Статья 165.1 Трудового кодекса РФ "Возврат излишне выплаченной суммы работнику". Статья 158.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника". Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Восстановление нарушенного права".