Выплата аванса: возможна ли сумма, превышающая зарплату, и право на различные выплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем один раз в месяц, в соответствии с условиями трудового договора. Авансовые выплаты могут быть производимы с согласия работника, но не могут превышать размера фактически полученной заработной платы за отчетный период. Следовательно, аванс в данном случае не может быть больше зарплаты, а работодатель не может произвольно изменять размер аванса у разных работников, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, каким образом определены возможности авансирования в данной организации: на основании закона, коллективного договора, трудового договора или иного документа. Также необходимо уточнить, каким образом производится выплата заработной платы и авансов в данной организации, так как эту оплату можно осуществлять разными способами.

Если в организации установлен коллективный договор, то необходимо проверить, что он не противоречит законодательству Российской Федерации и не допускает авансирование в размере, превышающем размер фактической заработной платы.

Кроме того, при ответе на этот вопрос необходимо учитывать статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой по желанию работника может быть выдан аванс, но его размер не может превышать размер фактически выплачиваемой заработной платы за отработанный период.

Также можно проверить документы, регулирующие оплату труда в данной организации или спросить у работодателя каким образом производится расчет заработной платы и авансов.

Таким образом, для ответа на данный вопрос могут потребоваться копии трудового договора, коллективного договора, документов, регулирующих оплату труда в организации, а также конкретных расчетов заработной платы и авансов в данной организации.

Статьи, применимые для данного вопроса, зависят от того, какие правила и условия оговорены в договоре или трудовом соглашении между сторонами. Однако, статьи, касающиеся выплаты зарплаты и авансов, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ, которая определяет порядок и размер оплаты труда, включая выплаты авансов;
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты зарплаты;
• Статья 178 Гражданского Кодекса РФ, которая регулирует договорные отношения между работником и работодателем в части оплаты труда.

Также, если в данной ситуации имеются нарушения трудового законодательства и неравноценность выплат авансов, могут быть применены следующие статьи (в зависимости от обстоятельств):

• Статья 136.1 Трудового Кодекса РФ, которая запрещает превышать размер аванса размеру заработной платы;
• Статья 139 Трудового Кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты;
• Статья 241 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает возмещение вреда, причиненного работодателем в связи с нарушением трудовых прав работника.

Однако, определение и применение конкретных статей закона в каждом отдельном случае требует дополнительной информации и анализа обстоятельств.