Выходные дни осени 2021: права работников и обязанности начальства

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни в соответствии с графиком работы, который установлен работодателем. Решение о проведении оплачиваемых выходных дней на уровне государства не отменяет или не меняет правил, установленных для конкретного рабочего места. Если работник не может использовать оплачиваемые выходные дни, установленные работодателем, по вине последнего (например, если начальник заставляет брать выходные за свой счет), то работник может обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации, а именно на Трудовой кодекс РФ и нормативно-правовые акты, которые были приняты в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Если согласно указу Президента РФ определенные дни относятся к оплачиваемым выходным, то работники могут рассчитывать на соответствующую оплату их рабочего времени. Однако, если начальник обязывает работников брать оплачиваемые выходные за свой счет, это может быть нарушением законодательства.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав. При этом будут полезны следующие документы: трудовой договор, письменная инструкция начальника на основании которой вынесено решение о братьи оплачиваемые выходные за свой счет, уведомление непосредственного руководителя о невыполнении таких инструкций и другие документы по данной теме.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".