Выходной день перед отпуском и начало работы: вопросы законности и изменений

Для того, чтобы данное поведение работодателя могло быть оценено с точки зрения законодательства, необходимо обратиться к нормам Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает правила оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, согласно статье 70 ТК РФ, работник вправе использовать полученный отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем и согласованным с выборным профсоюзным органом или, при его отсутствии, с работниками.

Если же график отпусков утвержден работодателем и является согласованным с работниками, то, согласно статье 125 ТК РФ, работодатель обязан уведомить каждого работника о дате начала и окончания отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.

Таким образом, если работник был уведомлен об изменении графика отпусков заранее и согласился на выход на работу на один день раньше, то данное поведение работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации является законным. Однако, если в данном случае нарушены нормы ТК РФ по оформлению и уведомлению о графике ежегодного оплачиваемого отпуска, работник вправе обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор, график отпусков, приказ об отпуске, приказ об изменении графика работы. Если работник считает, что ему было нарушено право на отпуск, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд, представив указанные документы для доказывания своей позиции. Кроме того, стоит обратить внимание на коллективный договор и внутренние правила организации, которые могут содержать дополнительные условия по регулированию отпусков и графика работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 117. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 118. Начало и окончание ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136. Обязанности работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.