Выходное пособие при увольнении: обращение в суд и к конкурсному управляющему, формулирование требований по закону

Для формулировки требований о выплате выходного пособия при склращении, вам необходимо указать сумму в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок можно рассчитать путем получения суммы всех заработков за последние 12 месяцев и деления этой суммы на 12. Требования можно сформулировать следующим образом: требуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка за последние 12 месяцев работы в организации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве или трудовой договор. 2. Документы, подтверждающие факт склращения (приказ, заявление и т.д.). 3. Документы, подтверждающие невыплату выходного пособия за 2 месяца (расчетный листок, выписка со счёта и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие работнику (иное лицо), уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или оказанием отдельных видов услуг, приостановлением предпринимательской деятельности без осуществления работниками с ним трудовых отношений, а также уходом на пенсию, увольнением вследствие стихийного бедствия 2. Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации - Определение суммы потерь и компенсации вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина