Важные вопросы: официальное совместительство, выходное пособие и сокращение

В случае ликвидации или сокращении численности штата, сотрудник, который работает по совместительству, также может попасть под сокращение, при условии, что он не является защищенным работником. Ответственность организации по выплате выходного пособия зависит от того, есть ли у сотрудника стаж работы на данном месте более 6 месяцев. Если есть, то ему полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков за последние 3 месяца до увольнения. Если сотрудник не имеет такого стажа, организация может выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Конкретные правила выплаты выходного пособия могут устанавливаться в трудовом договоре или коллективном договоре, если они имеются.

Для решения данного вопроса потребуется иметь доступ к трудовому договору или коллективному договору (если таковые имеются) сотрудника, а также к законодательству о труде Российской Федерации.

Статьи 178-186 Трудового кодекса Российской Федерации.