Выход в декрет после работы в магазине: выплаченная сумма и ее правильность

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, вышедшая в декретный отпуск, имеет право на выплату пособия в размере 100% ее среднего заработка за последние 2 года работы до выхода в отпуск. При этом, если в течение последних 6 месяцев перед выходом в отпуск женщина не работала, то пособие должно быть выплачено в размере минимальной заработной платы. Есть ли у вас приказ о выходе на беременность, болеете ли вы на момент увольнения и какой был ваш средний заработок в период трех месяцев перед уходом в отпуск - все эти моменты могут повлиять на конкретный размер выплаты. Для определения правильности суммы, вам необходимо обратиться в уполномоченные органы или к специалисту по трудовому праву.

Для ответа на данный вопрос нужна следующая информация и документация: 1. Копия договора о трудоустройстве. 2. Копии медицинских документов, подтверждающих факт беременности и отсутствие возможности работать на полную ставку. 3. Копии трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и расчетных листков. 4. Положение по оплате труда в организации. 5. Законодательные акты, регулирующие порядок оплаты труда, социального страхования и отпусков.

На основании этих документов уточним сумму выплаченных Вам средств за время работы, учитывая оплату за работу на пониженной ставке, а также выплату пособия по беременности и родам. Также нужно проверить, были ли правильно учтены отпуска по беременности и родам в расчете выплаты больничных листов. Если в процессе анализа будет обнаружено нарушение законодательства по оплате труда, то будет необходимо принять меры по восстановлению нарушенного права.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 254 "Гарантии работникам, имеющим детей" - Статья 255 "Оплата труда при временной нетрудоспособности" - Статья 260 "Оплата труда и иная компенсация при беременности и родоразрешении женщин" - Статья 261 "Дополнительные гарантии при беременности и родоразрешении женщин"