Выход на работу после декрета: как избежать ошибок при неясных инструкциях

Если офис работодателя закрыт и вы не имеете инструкций от руководителя по выходу на работу, вам следует обратиться к кадровой службе вашей организации. Уточните у них, какая политика устанавливается для сотрудников, как организация работает в условиях карантина, и как она планирует организовать работу с сотрудниками, возвращающимися после декретного отпуска. Вам также следует иметь письменную инструкцию от работодателя о том, каким образом и где следует выходить на работу в условиях, установленных для периода карантина. Это поможет избежать недоразумений или непреднамеренных нарушений графика работы и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к вашему работодателю и выяснить, как и когда вы будете выходить на работу после декретного отпуска. Также, вам следует запросить у вашего работодателя информацию о том, как организована работа в офисе, и будете ли вы работать удаленно или физически в офисе компании. Для защиты своих прав и интересов, необходимо заключить договор с работодателем на выполнение работ в соответствии с условиями трудового договора и требованиями законодательства. Также, желательно помнить о своих правах и уважать права и интересы других работников.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе в случае прекращения производства или увольнения работников, имевших право на приоритетное право на продолжение работы", статья 73 Трудового кодекса РФ "Полномочия отдела кадров по трудоустройству работников и учету персонала", статья 74 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по инициативе работодателя" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на отказ от исполнения трудового договора" могут применяться для решения данного вопроса.