Выход из отпуска по уходу за ребенком: как решить ситуацию с мать-одиночкой на работе?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отсутствующий по уважительной причине (в данном случае - по уходу за ребенком), имеет право на восстановление на работе в свою должность по истечении установленного срока такого отсутствия. Если сотрудница, которая временно заменяет вас в вашей должности, отказывается ее освободить, несмотря на предложенные ей другие варианты, вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением на восстановление на работе по истечении уважительного отпуска. Работодатель обязан уволить временную заменительницу и обеспечить ваше восстановление на работе.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, в частности с Кодексом РФ об административных правонарушениях и Трудовым кодексом РФ.

Необходимо обратиться к работодателю с требованием восстановления на работе по истечению срока отпуска по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работодатель не выполнит требования, то можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства со стороны работодателя, с предписанием устранения нарушения и выплатой компенсации за причиненный вред.

Можно также обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении причиненного вреда.

Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие факт ухода за ребенком и срок отпуска в соответствии с законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "О вынужденном прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретный ответ может зависеть от конкретных обстоятельств данной ситуации.