Выход из декретного отпуска и уход за ребенком: права и возможности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работник имеет право на отсутствие на месте работы для ухода за ребенком в случае его болезни до достижения им возраста трех лет при наличии соответствующих документов, подтверждающих болезнь ребенка и нужду в уходе за ним. В данном случае, работник может обратиться в медицинскую организацию для получения больничного листа по уходу за ребенком и предоставить его работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о предоставлении больничного листа по уходу за ребенком в местную организацию здравоохранения (поликлинику, больничное отделение и т.д.); 2. Медицинское свидетельство о том, что ваш ребенок нуждается в уходе в период времени отсутствия на работе; 3. Копия приказа о выходе на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком. Однако следует уточнить, что согласно действующему законодательству, сроки предоставления такого больничного листа ограничены определенным количеством дней, в зависимости от возраста ребенка и состояния его здоровья. Подробности можно узнать в вашей местной организации здравоохранения.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 128 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальных детских домах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, о воспитательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, о приемных семьях, о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации".