Выдача документов бывшему работнику: сроки и правила

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе получить копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку или заменяющие ее документы, выписки из трудовой книжки и другие документы, содержащие сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель должен выдать эти документы в течение трех рабочих дней со дня обращения работника с соответствующим запросом. Однако, при условии, что работодатель не имеет возражений или претензий к работнику по трудовому договору, и не нарушены права третьих лиц.

Бывший работник вправе требовать от работодателя выдачи документов, связанных с его трудовой деятельностью (например, трудовую книжку, справку о последнем месте работы, характеристику и прочее), в случае, если они не были переданы ему при увольнении.

Работодатель обязан выдать указанные документы в течение 3 рабочих дней с момента предъявления соответствующего требования бывшего работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: требование работника о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, а также любые документы, подтверждающие факт работы работника в данной организации, например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, приказы о переводах и прочие.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - справка о работе.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - выдача трудовой книжки.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - выдача документов по окончании трудового договора.

Статья 243 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязанность передачи имущества.