Выдача справки о зарплате бывшему работнику: статья ТК РФ и закон № 59-ФЗ в действии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению работника. Однако, в данном случае не указано, было ли заявление бывшего работника направлено по почте или вручено лично. Если заявление было направлено по почте, то работодатель обязан выдать копии документов в срок не позднее одного месяца после получения заявления, согласно Федеральному закону № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Если же заявление было вручено лично, то работодатель обязан выдать запрашиваемую справку в срок не более 3 дней с даты подачи заявления, согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 62 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выдать по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в том числе и справку о средней заработной плате. Срок выдачи данной справки не установлен, однако работодатель должен выдать ее в разумные сроки, не более 30 дней с момента получения заявления от работника. Закон № 59-ФЗ также регулирует данный вопрос и обязывает работодателя выдавать копии документов, связанных с работой, но не устанавливает конкретных сроков и санкций за невыполнение. Следовательно, для данного вопроса применяется статья 62 Трудового кодекса РФ.

Статья 62 Трудового кодекса РФ и Закон № 59-ФЗ применимы к данному случаю. Срок выдачи справки не указан в законе, поэтому следует исходить из общих положений о сроках выдачи копий документов. Согласно статье 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», срок рассмотрения обращения и выдачи запрашиваемой информации составляет 30 дней, если иной срок не установлен законом. Следовательно, бывший работодатель должен выдать справку о средней заработной плате за период работы в течение 30 дней с момента обращения бывшего работника.