Выдача справки о зарплате при увольнении: важная информация для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3334433
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность. Справка о зарплате является одним из таких документов и должна быть выдана при увольнении вне зависимости от продолжительности работы в организации.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать справку работнику при увольнении, в которой указывается информация о продолжительности работы, выплаченной заработной плате, выплаченных больничных и других пособиях, если они предусмотрены законодательством, и об отработанном отпуске.
Таким образом, работнику, отработавшему в компании 1,5 месяца, должна быть выдана справка о зарплате при увольнении, содержащая информацию о его профессиональной деятельности и выплаченной заработной плате за указанный период.
Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Справка о заработной плате и стаже работы".
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы