Высылка документов бывшему работнику: правовые аспекты и конфиденциальность

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, бывшему работнику по его устной личной просьбе можно выслать на электронную почту указанные им документы, если это не противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора и не нарушает требований закона о защите персональных данных. Необходимо также убедиться, что указанные документы были подписаны и выданы в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, на каком этапе находится процедура увольнения бывшего работника. Если процедура уже была завершена, необходимо иметь при себе первоначальные документы, связанные с процессом увольнения, такие как Приказ об увольнении, расчетный лист, расчет больничного листа, расчет при увольнении.

Если такие документы уже есть, то их можно выслать бывшему работнику по его устной личной просьбе на электронную почту. В данном случае, важно удостовериться, что электронный адрес, указанный работником, действующий и данный отправитель может юридически подтвердить факт отправки.

В целом, для законного и правомерного последования вопроса необходимо провести детальную консультацию и изучить некоторые обстоятельства и документации, связанной с конкретным случаем.

Статьи № 22, 62, 63 Трудового кодекса РФ.