Вычеты из зарплаты: права бухгалтера и согласие работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работников и коллектива взыскивать суммы из зарплаты в помощь Крыму или на другие нужды в принужденном порядке. Такие вычеты должны быть осуществлены только на основании согласия работников или коллектива, и должны быть оформлены соответствующим приказом или договором. Если работодатель не имеет такого согласия, работники могут обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с бухгалтером, который регулирует условия выплаты заработной платы и процедуру вычетов.
2. Приказ или другой документ, который устанавливает порядок вычетов из заработной платы.
3. Нормативные правовые акты, которые регулируют процедуру вычетов из зарплаты и устанавливают правила межбюджетного перераспределения средств.

Ответ на вопрос о правомерности вычетов из заработной платы зависит от того, какие именно суммы будут вычитаться, на основе каких документов и согласия каких лиц (работников, коллектива и т.д.). Важно также учитывать законодательные нормы, регулирующие процедуру вычетов, и условия трудового договора с бухгалтером.

ст. 112 Трудового кодекса РФ (право работника на сохранение заработной платы), ст. 290 Гражданского кодекса РФ (право на компенсацию вреда, причиненного действиями работодателя), ст. 158 налогового кодекса РФ (порядок удержания и перечисления налогов и сборов), ст. 10 Федерального закона "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях" (права и обязанности благотворительных организаций).