Выбор отпуска по желанию для военнослужащего-разведенца с ребенком

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащие по контракту имеют право на выбор отпуска по желанию, при условии, что это не противоречит нуждам военной службы, определенным законодательными актами и приказами. Однако, вопрос о выборе отпуска следует обсуждать с руководством вашей воинской части, а также уточнить условия вашего контракта и регламентирующие его приказы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "Об отпусках в Российской Федерации".

Согласно этому закону, военнослужащие по контракту имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123). При этом в случае наличия несовершеннолетнего ребенка военнослужащий имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до четырех календарных дней, который может быть использован не только для ухода за больным ребенком, но и для проведения с ним отдыха (статья 129).

С учетом вышеизложенного, военнослужащий по контракту, воспитывающий сына 8 лет, имеет право на дополнительный отпуск на уход за ребенком. Выбор отпуска по желанию определяется работодателем, однако в данном случае работодателем является государство в лице военного ведомства, и выбор отпуска будет осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для оформления дополнительного отпуска на уход за ребенком, необходимо обратиться к начальнику воинской части с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими наличие ребенка и необходимость ухода за ним, такими как свидетельство о рождении ребенка и медицинские документы в случае болезни ребенка.

Статья 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации.