Все варианты увольнения сотрудников: отстоя нет, неустойка возможна

Да, существуют и другие варианты увольнения без отстоя, например, увольнение по инициативе работодателя с выплатой компенсации в размере средней заработной платы работника за период, оставшийся до окончания трудового договора, или увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации работнику. Однако, в каждом конкретном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс труда Российской Федерации.
3. Внутренний документ, устанавливающий порядок увольнения работников без отстоя и выплаты неустойки, если такой есть в организации.
4. Документы, подтверждающие нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей или иные обстоятельства, ставящие под вопрос возможность дальнейшего сотрудничества с ним.

Например, такими документами могут быть дневник работы сотрудника, жалобы от клиентов или коллег, акты проверок и др. Однако, если работодатель намерен уволить работника без отстоя и выплаты неустойки, то необходимо убедиться, что это соответствует требованиям законодательства Российской Федерации, а также учесть возможные последствия и риски, связанные с подобным увольнением.

Статьи 77, 80, 136, и 391-396 Трудового кодекса Российской Федерации.