Возможность увольнения без отстоя и проблемы со здоровьем: как сохранить работу при ограничениях

Да, вы можете уволиться без отстоя. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за 2 недели. Однако, если увольнение происходит по причине состояния здоровья, вам необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие заболевания и необходимость операции, чтобы избежать возможных конфликтов с работодателем. Также, если вы являетесь членом профсоюза, то имеете право обратиться к профсоюзу за консультацией и поддержкой в этом вопросе.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в органы системы занятости населения с заявлением о признании условий труда вредными или опасными для здоровья и жизни. Требуется представить медицинские документы, подтверждающие наличие заболеваний, связанных с работой. Также необходимо представить документы, подтверждающие факт согласия работодателя на признание условий труда вредными и опасными для здоровья работника. После получения заключения органов, составляется соответствующий акт и имеется возможность расторгнуть трудовой договор без отстоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Отступное работнику" - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 91 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 189 "Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства о труде"