Все о выходном: отпускные и больничный для младшего воспитателя с зарплатой 25600 рублей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, размер ежемесячного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней для работников, которые работают по нормированному рабочему времени и не менее 24 календарных дней для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, при одобренном отпуске на 30 дней работник имеет право на оплату отпуска в размере его среднего заработка за период отпуска. При этом, пропущенные рабочие дни по болезни могут влиять на расчет среднего заработка, и следует обратиться к бухгалтерии предприятия за консультацией по этому вопросу.

Для определения размера отпускных по данной ситуации, необходимо уточнить следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если таковой существует), расчетный лист на момент начисления отпускных, приказ о предоставлении отпуска, а также документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности (для учета пропущенных дней). Также, необходимо учесть размер оплаты труда, стаж работы, запланированный отпуск и сроки его предоставления в соответствии с законодательством РФ. С учетом указанных факторов, можно определить размер отпускных, который должен быть выплачен сотруднику.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска"

Статья 249 Трудового кодекса РФ "Нарушение сроков выплаты заработной платы"

Статья 192 Трудового кодекса РФ "О временной нетрудоспособности и выплатах по временной нетрудоспособности"