Все о праве на отпуск с сохранением заработной платы в частной фирме ООО

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не был предоставлен отпуск или был предоставлен отпуск меньшей продолжительности, чем положено по закону, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если в трудовом договоре указана продолжительность отпуска в 28 календарных дней, то фирма обязана предоставить работнику очередной отпуск продолжительностью не менее указанной в трудовом договоре и оплатить его в полном объеме.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и фирмой ООО.
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам. В частности, Трудовой кодекс РФ.
3. Коллективный договор или иную локальную нормативную акту фирмы ООО, которая устанавливает порядок оплаты отпуска.
4. Платежные документы фирмы, подтверждающие выплату зарплаты и оплату отпусков ранее.
5. Документы, свидетельствующие о режиме работы фирмы и графике отпусков.

Статьи 115-117 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Они регулируют порядок предоставления отпуска и оплаты за отпуск.