Все, что нужно знать о начале рабочего дня, учете времени в пути и ответственности работодателя

В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации начало рабочего времени устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора. При этом, время, затрачиваемое на проезд от места жительства до места работы и обратно, обычно не учитывается в рабочее время, если иное не предусмотрено трудовым законодательством или вышеуказанными нормативными актами. Кроме того, ответственность за сотрудников возлагается на работодателя, если он нарушает трудовые права и обязанности, установленные законодательством.

Для решения описанного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником; 2. Правила внутреннего трудового распорядка (если они установлены); 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации; 4. Трудовые инструкции по должности, которую занимает работник.

Ответ на вопрос о том, с какого времени начинается рабочее время, должен быть определен документами, которые были установлены работодателем и закреплены в трудовом договоре. Рабочий день может начинаться в разное время, в зависимости от режима работы организации, но должен соответствовать требованиям законодательства РФ.

Ответ на вопрос о том, будет ли время в пути учитываться как рабочее время, также должен быть прописан в трудовом договоре и соответствующих документах (например, Правилах внутреннего трудового распорядка). Если же эти правила не установлены, работодатель и работник должны договориться об этом отдельно.

Ответственность за сотрудников возлагается на работодателя в соответствии с требованиями законодательства РФ. Если работник понес убытки в связи с неустойчивым графиком работы, он вправе обратиться в судебные органы с требованием возмещения материального ущерба. Однако, если работодатель действует законно, он не несет никакой ответственности за убытки, которые понес работник.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - установление продолжительности рабочего времени;
2. Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации - установление начала и конца рабочего времени;
3. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - установление порядка отработки сверхурочных часов.

Также, для уточнения ситуации необходимо рассмотреть условия заключенного трудового договора и внутренних правил организации. В случае нарушения со стороны работодателя, применяются соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и иных законов РФ о труде и ответственности за нарушения этого законодательства.