Возврат в отпуск по уходу за ребенком: возможность после возвращения на работу

Да, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск по его заявлению на срок до 1,5 лет, а после этого - на срок до трех лет. В случае отсутствия возможности выполнения старой работы на прежних условиях, работник вправе согласиться на предложенную работу в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья на период ухода за ребенком и после его окончания. При этом, работник сохраняет за своей наименьшей заработной платой, которую он получал до перерыва в работе.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и справки:

1. Заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. Справка от медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Трудовой договор с работодателем.

Также необходимо учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет устанавливается на основании Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семьи и детей".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок предоставления и использования отпуска по уходу за ребенком".