Отпуск по уходу за ребенком: процедуры возвращения на работу и статус до 3-х лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе в любое время по собственному желанию прекратить исполнение трудовых обязанностей, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Таким образом, если сотрудница проинформировала работодателя о своем желании уйти в трудовой отпуск до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и соблюдает порядок уведомления, то работодатель не обязан издавать приказ о выходе сотрудника из отпуска.

Для решения данного вопроса можно ознакомиться со статьями Трудового Кодекса Российской Федерации, посвященными отпускам и уходу за ребенком, а также с внутренними правилами организации, которые могут устанавливать дополнительные требования в отношении выхода работника из отпуска.

В данном случае, если сотрудник выразил желание уйти в трудовой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен рассмотреть данную просьбу и принять соответствующее решение.

При этом, если внутренними правилами организации предусмотрено, что приказ о выходе из отпуска должен быть издан независимо от того, переходит ли работник на другой вид отпуска или возвращает на работу, то такой приказ должен быть составлен.

В целом, для принятия конкретного решения в данной ситуации, необходимо рассмотреть ситуацию в контексте конкретного случая и учесть все факторы и обстоятельства.

Статьи закона Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:

статья 80 "Отпуск по беременности и родам"; статья 128 "Отпуск по уходу за ребенком"; статья 263 "Составление приказов о приеме на работу и о сокращении численности или штата работников".