Возврат тонометра: Китай или Япония? Правомерен ли возврат? Ответы на вопросы покупателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3190482
Ответы юристов (1)
Если продавец не завладел покупателя в заблуждение, что указанный тонометр изготовлен именно в Японии, то покупатель вправе вернуть товар, если он не доволен своей покупкой в течение 14 дней с момента получения товара в соответствии с правилами дистанционной продажи (Федеральный закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей"). Однако если продавец явно указал, что тонометр сделан в Японии или не предоставил явной информации о месте производства, а покупатель изначально предполагал, что тонометр японского производства, то продавец может иметь право на отказ от возврата денег.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующие документы и информация:
- Договор купли-продажи между продавцом и покупателем.
- Чек или иной документ, подтверждающий факт покупки тонометра.
- Информация о происхождении товара (страна производства, производитель и т.д.).
- Информация о гарантии на товар.
Согласно статье 18 Закона «О защите прав потребителей», покупатель вправе обменять товар надлежащего качества на аналогичный у продавца, у которого данный товар был приобретен, если товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.
В данном случае необходимо установить, нарушены ли права покупателя и правильно ли он толкует информацию о происхождении товара. Если обнаружится, что данный тонометр действительно произведен в Китае, то покупатель может обратиться в суд с требованием о возврате денег за товар. Если же оказывается, что он является японским товаром, покупатель не может требовать возврата, так как товар исправен и соответствует описанию.
Гражданский кодекс РФ:
- Статья 481 "Покупка товара по образцу или по модели"
- Статья 482 "Недостатки качества проданного товара"
- Статья 488 "Право продавца требовать возмещения убытков от покупателя"
- Статья 494 "Условия и порядок расторжения договора купли-продажи товаров"
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы