Возврат отпускных: имеет ли право учитель не возвращать деньги и что ей положено по расчетам

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, если он отработал не менее 6 месяцев по данному месту работы. Если вы работали в школе с 7 ноября до 27 июля, то у вас не хватает нескольких дней до необходимого для отпуска срока.

Что касается возврата денежных средств, то если работник получил сумму, превышающую сумму отпускных, ему нужно вернуть разницу. Если вы получили отпускные в размере, превышающем необходимый размер, то вам нужно вернуть эти деньги.

Расчетки должны быть предоставлены вам в соответствии с законодательством и правилами вашей организации. Если у вас есть сомнения по поводу подсчета отпускных, то вы всегда можете запросить соответствующую документацию и сверить расчеты.

Для решения данного вопроса следует запрашивать следующие документы:

1. Заявление об уходе, которое Вы написали после отпуска.

2. Заключение трудовой комиссии или другого компетентного органа, которое подтверждает Ваше увольнение и указывает конкретную дату.

3. Трудовую книжку, в которой должна быть отражена дата начала и окончания работы в школе.

На основании представленных документов нужно провести анализ и определить правомерность начисления отпускных, а также наличие обязательства по их возврату.

Если решение будет в пользу школы, то Вы должны вернуть 6000 рублей. В случае возврата денежных средств Вам необходимо потребовать от школы расчетов, подтверждающих начисленные отпускные и размер требуемой суммы.

Важно также отметить, что при возникновении спорной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отпуск годовой оплачиваемый"
• Статья 215 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность"
• Статья 169 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора о возмездном оказании трудовой деятельности по инициативе работника"

Однако, для более точного ответа нужна дополнительная информация о деталях рабочего договора, правилах отпуска в организации, принятой практике в данном случае и т.д. В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и оценки ситуации.