Возвращение с призывной службы: как вернуться на работу после увольнения по статье 83 ТК РФ?

Если Вы были уволены с работы по статье 83 части первой пункта 1 ТК РФ в связи с исполнением гражданской обязанности (например, призыв в ВС РФ), то согласно статье 81 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам работу после возвращения с исполнения гражданской обязанности. В случае отказа в трудоустройстве после окончания срочной службы, у Вас есть право обратиться за помощью в защите своих трудовых прав к органам прокуратуры или суда в порядке предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудовой книжки, в которой отражено, что Вы были уволены с работы по статье 83 части первой пункта 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Копия военного билета, подтверждающая Вашу службу в Вооруженных Силах Российской Федерации.

3. Копия документов, подтверждающих, что Вы обратились к работодателю с просьбой о трудоустройстве после окончания Вашей службы, и что Вам было отказано по причине отсутствия вакансий.

4. Копия заявления о восстановлении на прежнюю работу, направленного работодателю.

5. Копия ответа работодателя на заявление о восстановлении на прежнюю работу (если такой ответ имеется).

6. Другие документы, подтверждающие факты, имеющие отношение к данному вопросу.

Стоит отметить, что обращение к прокурору может быть лишь одним из способов решения данного вопроса, и не всегда может дать положительный результат. Лучше всего обратиться к юристу для более детальной консультации и выбора наиболее эффективного способа решения данной проблемы.

Применяемые статьи закона: - Статья 83 части 1 пункт 1 Трудового кодекса РФ - основание для увольнения в связи с призывом на военную службу; - Статьи 189-191 Трудового кодекса РФ - права работника при возвращении с военной службы и обеспечение его трудоустройства после службы.