Как вернуться на работу после увольнения по статье-формулировке? Советы и рекомендации

Если вы были уволены с работы по статье "Формулировка прогул", несмотря на то что вы находились на больничном, вам следует обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в территориальный орган Роструда) с жалобой на работодателя. Вам следует предоставить им оригинал или копию больничного листа, подтверждающего нахождение вами на болезненном листе в тот день.

Вам не обязательно сейчас забирать свои документы, если вы не получили соответствующего уведомления от работодателя. Однако, если вы решите уволиться самостоятельно, вам следует получить все свои документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовую книжку.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о Вашем увольнении;

2. Больничный лист;

3. Вся имеющаяся переписка между Вами и вашим начальником, например, электронные или бумажные письма, смс-сообщения и т.д.;

4. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения на больничном в тот день.

Для защиты своих интересов и возможно оспаривания увольнения в суде, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве. Необходимо подготовить и подать исковое заявление с приложением всех необходимых документов, а также обосновать свои требования в суде.

Если вам необходимо забрать свои документы, то лучше сделать это в присутствии свидетеля или наряда пострадавшего. В этом случае можно будет зафиксировать тот факт, что вы забрали документы и причину их забирания.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности регулирования трудовых отношений с руководителями организаций и их заместителями"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Совершение работником, не по своей вине не явившимся на работу, работы в другое время"
• Статья 50 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником своих обязанностей, связанных с исполнением трудовых обязательств"

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю и объяснить ситуацию. Если работодатель останется на своем мнении, то следует обратиться в инспекцию труда или в суд. Перед уходом с работы рекомендуется забрать свои документы.