Как вернуться на работу после увольнения по статье? Советы автора, которую уволили в конфликтной ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных статьями 81-83 Трудового кодекса. Если работодатель уволил Вас по статье, то следует выяснить, какая именно статья была применена к Вам и была ли соблюдена процедура ее применения. Важно отметить, что отсутствие доступа в личный кабинет и скандалы не являются достаточным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Заявление о выходе из работы по собственному желанию. 2. Документы, подтверждающие вашу работу, такие как: трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие. 3. Копию приказа об увольнении по статье, если такой был вынесен в ваш адрес. 4. Документы, подтверждающие попытки сдать документацию по своей работе, например, переписку по электронной почте или записи телефонных разговоров с работодателем.

Такие документы понадобятся для того, чтобы вы могли доказать свою правоту в случае спора с работодателем или в случае разбирательства в трудовой инспекции или суде. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и проведения правовой оценки возможных действий, которые могут быть предприняты.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя; Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации - Условия, при которых работник может быть уволен по инициативе работодателя; Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Обязанности работника при увольнении.