Уволили беременную, пропустили декретный и больничный лист: правомерен ли увольнение и как вернуться на работу?

Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию работника в случае нахождения его в отпуске по уходу за ребенком или по соглашению сторон невозможно, что значит, что работодатель без законного основания не имел права уволить вас. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работу и выплате оплаты за больничный лист по беременности и родам. Отсутствие подписи работника на приказе об увольнении не является решающим фактором в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, которая была выдана при устройстве на работу;
2. Больничный лист по беременности и родам, подтверждающий непригодность к труду;
3. Любые документы, подтверждающие факты, описываемые в сообщении, такие как декретный отпуск по уходу за ребенком, выход основного сотрудника на работу и т.д.;
4. Письменную отказную записку от работодателя, если такая имеется.

Однако, обращаем ваше внимание, что необходимость предоставления указанных документов может изменяться в зависимости от обстоятельств данной конкретной ситуации. В любом случае, рекомендуем обратиться к опытному юристу, который поможет подготовить все необходимые документы и действия для решения данной ситуации.

Информация, предоставленная мной, не позволяет точно определить, какие статьи Закона будут применимы для решения данного вопроса. Вместе с тем, обращаю ваше внимание на некоторые положения, которые могут быть учтены в данной ситуации:

• Согласно ст. 261 ТК РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, ликвидация организации).
• В соответствии со ст. 261.1 ТК РФ предупреждение об увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должно быть дано не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Согласно ст. 261.3 ТК РФ при расторжении трудового договора с беременной женщиной, либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель должен иметь уважительную причину.

Исходя из вышесказанного, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и имеющего больничный лист по беременности и родам, может быть незаконным и противоречащим требованиям трудового законодательства РФ.

Для точного определения применимых статей закона и возможности обращения в суд в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу соответствующей специализации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрещение увольнения по определенным основаниям", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничение увольнения работников", статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата больничного листа".