Куда обратиться, если беременную уволили с работы?

Если увольнение было произведено по инициативе работодателя, то в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей с детьми" беременной женщине запрещается увольняться без уважительных причин. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующую организацию за помощью в восстановлении на работе или взыскании компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако, для начала, Вам понадобится представить следующие документы:

1. Документ о вашем увольнении.
2. Справка о беременности.
3. Трудовой договор, если он заключен.

Также может потребоваться и другая документация, связанная с Вашей работой и условиями трудового договора. В документах Вам следует обратить внимание на причину увольнения. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то следует установить, было ли оно основано на нарушениях Вами трудовых обязанностей или на других законных основаниях. Если же увольнение было произведено без установленной законом причины и имело связь с фактом беременности, то понадобятся соответствующие доказательства.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение в определенных случаях"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет"
• Статья 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" "Порядок взыскания алиментов на производстве исполнительного производства"