Возвращение нагрузки после декретного отпуска: законодательство и обязанности директора

Директор обязан вернуть работнице нагрузку в объеме, который был у нее до ухода в декретный отпуск, если это соответствует ее квалификации и должностным обязанностям, но это должно быть прописано в действующем трудовом договоре или соглашении. Также необходимо учитывать изменения в законодательстве, включая изменения в стандартах оказания услуг в образовательной организации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, заключенный до выхода работника в декретный отпуск. Также следует пересмотреть график работы и режим работы организации, утвержденные директором и приказы о назначении нагрузки на данный период.

Если трудовой договор содержит условия о сохранении рабочего места и возвращении на работу с сохранением прежней должности, должностных обязанностей и условий оплаты труда, то директор обязан вернуть сотруднику ту же самую нагрузку при условии, что это возможно и не противоречит установленным законодательством нормам по охране труда и режиму работы отдельных категорий работников.

В случае наличия спорных вопросов, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.

Статьи 255, 259 Трудового кодекса Российской Федерации.