Возвращение на работу: условия и сроки при увольнении и по семейным причинам

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после увольнения работник может обратиться для восстановления на работе в срок не позднее трех месяцев со дня увольнения в случае, если он был уволен по семейным обстоятельствам, связанным с переездом по месту жительства на постоянное место жительства супруга или близких родственников. Однако, для восстановления требуется соблюдение определенных условий, таких как наличие свободной вакансии и соответствие квалификационным требованиям для данной должности.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление о восстановлении на работе, указывающее основание (семейные обстоятельства) для восстановления. 2. Документы, подтверждающие переезд по месту жительства на постоянное место жительства супруга или близких родственников (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти члена семьи и др.). 3. Копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего факт увольнения.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.