Прерывание отпуска по уходу: возможно ли досрочное возвращение на работу? Каковы условия и сроки уведомления работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491664
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ, вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу досрочно до 1,5 лет. Для этого вам необходимо предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до планируемой даты начала работы. Основание для такого прерывания отпуска - ваше собственное решение о возобновлении работы. Ваше право на досрочное прерывание отпуска предусмотрено статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Официальное письменное заявление о прерывании отпуска и возобновлении работы. 2. Документы, подтверждающие причину прерывания отпуска (например, копия приказа о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, копия решения суда и т.д.). 3. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы