Подписание контракта после отпуска по уходу за ребенком: возможно ли и какие последствия?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791452
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право подписать новый трудовой договор после окончания отпуска. Работодатель не может требовать от работницы явиться для продления контракта лично, если она фактически не может это сделать из-за нахождения в другой области. Увольнение работницы также не является законным в случае ее отказа приехать для подписания нового контракта.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора, заверенная работодателем; 2. Документ, подтверждающий факт нахождения находящегося на службе мужа в другой области; 3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы