Надежды на возвращение на работу в крупной сети магазинов увядают: что делать в ситуации с занятым местом и предложением перевестись в другой филиал?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480589
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы являетесь сотрудником крупной сети продуктовых магазинов и находитесь в декретном отпуске, ваше место работы должно быть сохранено для вас по истечении отпуска. Работодатель не может без вашего согласия уволить вас или заменить на другого сотрудника с постоянным местом работы, даже в случае оптимизации производства. Вам также не обязательно соглашаться на перевод в другой филиал, если вы не желаете этого.
Для решения данного вопроса вам понадобятся такие документы, как трудовой договор, приказ о начале и окончании декретного отпуска, а также любая переписка или документы, подтверждающие ваше трудоустройство и уведомление о замене на вашем рабочем месте.
Ситуация регулируется положениями Статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники в период декретного отпуска имеют право на сохранение своего места работы после истечения отпуска, а также на отказ от перевода на другую должность или к работодателю в другое место работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы