Как изменения в воспитательном саду могут подорвать надежды родителей: искать решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782822
Ответы юристов (1)
В данной ситуации, если родители и дети против изменения воспитателей в выпускной группе, можно предпринять следующие действия:
1. Собрать общее мнение и пожелания всех родителей и детей, возможно письменно, чтобы иметь официальную заявку.
2. Обратиться с заявлением и письменными обоснованиями в руководство сада. В письменном заявлении следует указать причины и аргументы против смены воспитателей.
3. В случае неудовлетворительного решения руководства сада, можно обратиться в вышестоящую организацию, например, департамент образования или управление по делам образования в вашем регионе.
4. При необходимости, родители могут также обратиться в общество защиты прав потребителей или правозащитную организацию для получения консультации и поддержки в данном вопросе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Письменное заявление родителей с причинами и аргументами против смены воспитателей.
2. Письменные документы поддержки со стороны других родителей и детей, которые также выступают против изменения.
3. Письмо или заявление в руководство сада с просьбой о несогласии с решением и просьбой рассмотреть данную ситуацию.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:
1. Статья 44 Конституции РФ, которая гарантирует право на образование и обеспечение доступа к нему.
2. Статья 55 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», которая устанавливает права и обязанности родителей (законных представителей) в сфере образования детей.
3. Статья 17 Федерального закона от 7 февраля 1992 года № 2300-1 «О защите прав потребителей», которая регулирует права и обязанности потребителей (родителей) при получении образовательных услуг.
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы