Возможный отказ работодателя в выплате больничного и уточнение официального трудоустройства

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику больничный лист в случае, если тот заболел или пострадал в результате несчастного случая на производстве. Отказ работодателя от выплаты больничного листа может быть юридически необоснованным и влекти за собой ответственность перед работником. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения такого вопроса вам необходимо предоставить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно заболели и получили больничный лист. Обычно это медицинские документы, например, выписки из медицинской карты, справки о выздоровлении, выписки из медицинских регистров и т.д.

Если работодатель отказывается выплачивать больничные по независящим от него причинам (например, из-за отсутствия средств в бюджете организации), то для решения вопроса может потребоваться обращение в государственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. В таком случае, помимо медицинских документов, могут потребоваться иные документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать больничные (например, письменные отказы или иные документы, свидетельствующие об отсутствии оснований для такого отказа).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 184 Трудового кодекса РФ (оплата труда в связи с временной нетрудоспособностью); - статья 4.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (невыплата заработной платы); - статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ (ответственность работника и работодателя при нарушении трудовых обязанностей).