Возможности увольнения по выходу из декрета на пенсию без отработки и отпуска: подробные ответы

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" увольнение сотрудника без отработки определенного срока возможно только в случаях увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон. Отпуск перед увольнением может быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством и утвержденной в организации политикой по отпускам. Однако, для конкретного решения вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора, трудовыми и пенсионными законами, действующими в вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.

2. Свидетельство о рождении ребенка, по которому был предоставлен декретный отпуск.

3. Калькуляцию выслуги лет по данной организации.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Заявление на получение пенсии.

6. Решение о назначении пенсии.

7. Расчет пособия по временной нетрудоспособности (декретного отпуска) за предыдущие 12 месяцев.

Что касается отпуска перед увольнением, то на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если такой отпуск еще не был предоставлен работнику, он может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска перед увольнением в связи с выходом на пенсию.

Статьи 255, 261, 265, 366 Трудового кодекса Российской Федерации.