Возможности трудоустройства в ФСИН при наличии наказания - отработка часов

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать требования к соискателям в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными законами и иными нормативными правовыми актам, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя в пределах, не противоречащих законодательству.

При этом статья 264.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не является препятствием для трудоустройства в ФСИН на должность Младшего инспектора охраны, если такой работник удовлетворяет всем требованиям, установленным для данной должности. Однако конкретное решение по данному вопросу принимает работодатель на основании проведенной проверки соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к должности.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос необходимо получить дополнительные факты и информацию о ситуации.

В первую очередь следует уточнить, к какой должности в ФСИН вы хотите претендовать, так как для каждой должности требуется разный уровень квалификации и соответствующие требования к личностным качествам соискателя.

Также нужно выяснить, какой именно характер имеет статья 264.1 УК РФ, за что она была вынесена и какое именно наказание было наложено. Это поможет оценить тяжесть совершенного преступления и его возможное воздействие на возможность претендовать на должность в ФСИН.

Для решения вопроса о трудоустройстве на должность необходимо обратиться в кадровую службу ФСИН с запросом о требованиях к претендентам на данную должность и условиях приема на работу. Кроме того, следует предоставить проверенную и достоверную информацию о судимости, а также другие документы, которые могут подтвердить соответствие соискателя требованиям работодателя.

Общая рекомендация - в случае наличия судимости или административного прошлого, лучше обратиться за помощью к специалистам юридической консультации или адвокату, которые могут проанализировать возможности и риски и предоставить квалифицированную помощь в данном вопросе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Особенности трудоустройства граждан, привлекавшихся к уголовной ответственности;

Статья 123 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения работника;

Статья 20.1 Федерального закона "О федеральной службе исполнения наказаний" - Ограничения при приеме на работу в ФСИН.